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    “好！”白玉新道：“就依你，那你尽快联系，联系好后我们一起去见谭老！”

    第二天，曙阳煤矿第五次改制会议召开。在拿下采购科的马林虎和小六子后，煤矿的中层领导都老实了许多，以前都不赞成改制，如今都举双手赞成。而今天的会议，主要讨论干部职工如何安置的问题。

    2000多号人，这个不是个小数目，安置起来确实有些困难。在这个问题上，陆一伟和白玉新已经探讨过多次，借鉴其他企业改制的办法和举措，基本上有了一个粗线条的方案。

    白玉新道：“曙阳煤矿改制已经是箭在弦上，随时等待发射。这是县委县政府的重大决策，是不可能撼动动摇的，更不可能半途而废的。企业改制符合党中央的各项政策，符合改革开放的发展大潮，更重要的是激活企业活力，所以说，大家心里有意见可以保留，改制是形势所求，历史必然。在这里，我再次提醒大家，如果谁胆敢鼓动职工闹事，破坏阻挠改制，别怪我铁面无情。”

    白玉新的语气强硬，坐在下面的人大气不敢出，都害怕得罪了这个马王爷，查到自己身上。

    见下面的人都老实听话，白玉新继续道：“前几次召开会议，我们主要讨论了企业改制的方向和途径，这都是一些宏观的，而今天开始，我们就要谈一些具体的，摆在我们面前首要的任务就是干部职工如何安置的问题。关于这个问题，让陆主任和大家说一下。”

    陆一伟打开话筒，扫射了下在台底下坐着的干部职工，都是面无表情，苦大仇深。他道：“这段时间，白县长和我一直在探讨这个问题，我们也去外县考察学习过，也和职工们私底下交流过，结合国家的相关法律和政策，基本上出来一个大概框架，我说一下，看大家有没有异议。”

    “曙阳煤矿共有干部职工2103名，其中，各类干部有224名，占总数的10%左右。职工1879名，其中，在职工人1261人，离退休工人618人。我们初步议定这么几个形式：第一种，改制后的企业应优先录用原企业职工，与职工重新签订劳动合同，其期限不得短于3年。第二种，对距法定退休年龄5年以内（含5年）的职工，可实行内部退养，不支付经济补偿金，由改制企业或者移交当地相关机构负责管理，并发放基本生活费和代缴社会保险费。第三种，对距法定退休年龄5－10年的职工，解除劳动关系，可与改制企业签订保留社会保险关系协议，与原企业解除劳动关系，经济补偿金不支付，由改制企业负责管理，按规定或协议代缴保险费。第四种，对主动申请自谋职业的职工，采取解除劳动关系，支付经济补偿金的办法处理。”

    “企业改制的方向是股份制企业，我们对职工特意追加一条，任何职工都享有购买改制后企业股票的权利，大致就这么几条，具体实施中，我们会聘请专门的律师事务所制定完善的安置方案，大家有什么异议没？”

    沉默，还是沉默。

    过了许久，一个职工代表提出了异议，道：“我今年50多岁了，从十几岁就在煤矿上班，算是元老级的人物了。虽然现在不进坑采煤，工资挣得也没有以前多，但最起码有口饭吃，这企业一改制，新公司肯定不会聘用我了。我家里还有一大帮人需要养活，还有两个正在上大学的孩子，如此一改，让我怎么生活？”

    这位职工说完，底下的人纷纷点头赞成。看来，大家都有这个顾虑。

    陆一伟点点头道：“这位大哥说得确实在理，也很现实。对于你这种情况，我们不会不考虑的，也不会不管的。你有40多年的工龄，属于第三种类型。在解除劳动合同后，新的企业会为你们代缴相关保险费用，到了退休时间，依然可以领退休工资，这点可以放心。另外，我们会按照你的工龄，折算成新公司的股份，这也可以解决你的后顾之忧。打个比方，40年的工龄折算成股金千分之二，如果企业效益好，收益有一千万，抛去集体预留发展资金，你一年不工作都可以挣到1万多元，这应该和你现在挣得差不多吧，效益越好，你挣得越多，这么说你能理解吗？”

    职工代表还有些转不过弯，不过大致能明白意思，似懂非懂地点头道：“只要有钱我就可以放心了。”


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