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    被倒打一耙的宋年华还想反驳，却被戴博艺制止了。

    “小正说得没错，留不住人是我们自己的问题。所以你现在做的事情不是抱怨，而是考虑怎样利用有限的资源来让供销公司重新焕发出活力。”

    戴博艺的话说得很委婉，但批评的意味很明显。

    他又说道：“至于人才，如果你能建立有效的机制来留住人才，根本就不用担心没人可用，到了七月份，又有大把大中专毕业生到来，到时任你挑选。”

    这就是国企的底气。

    在这个年头，大学分配还没实行双向选择，每年还会有不少的大中专生会被分回湘水县。

    政府和国企真的不缺人才，他们头疼的反而是如何来安置这些被分配回来的大中专毕业生。

    其实，戴博艺何尝不知道吴小正打的那点小算盘？

    可人家用的是正正当当的明谋，事情做得让人无话可说。

    并且，站在戴博艺的角度，他也能理解吴小正的想法。

    毕竟人家是做企业的，而不是做慈善的，不可能来帮政府来消化那些老弱残兵。

    而站在政府的角度，老职工为国企效力这么多年，对国家的贡献自然比年轻人要多，政府也理应优先照顾和保障他们，确实不适合把他们推向保障没那么完善的民企。

    坐的位置不同，考虑问题的高度也不一样。

    总体来说，戴博艺这个县委书记还是很有大局观的。

    其实今天戴博艺受吴小正的冲击也很大。

    他知道，在现有的形势下，国企将会越来越留不住人才，其中的原因就在于论资排辈的上·位方式，没法给年轻人太多的机会。

    而他对此也是无能为力的。

    他可以破格提拔一个杨贵平，却无法破格提拔所有有才华的年轻人。

    对于体制内约定俗成的规则，戴博艺也深感无能为力。

    


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