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    杨贵平有点不乐意了。

    “你还别不乐意，酒厂跟玻璃厂不一样。”

    因为有自己的目的，吴小正必须把预防针打起来，因此再次出言驳斥。

    “在现在的社会，酒厂要想生存，首先规模得起来，既要面对全国大市场的竞争，也要让自己放眼全国大市场，咱们县政府这边有这么大的本钱来投入？”

    吴小正的第一条理由就让杨贵平没法反驳。

    以湘水县现有的财政实力，就算想挽救酒厂，顶多也就是稍稍投入一点，以勉强维持其运转，再加大投入扩大再生产基本是妄想。

    “再说经营方面的人才，体制内的人，大部分想的是不犯错保自己的位置，就算是有点本事、有点责任心的人，稍稍干出一点成就，很快就要把其升上去，经营者又得换人……”

    又一条弊病被吴小正毫不客气地指了出来。

    这其实是国企最大的弊病。

    不是说国企没人才，而是体制内有体制内的游戏规则。

    一名管理者被上级安排到企业后，一般是有任期的。

    秉着现行的官本位游戏规则，管理者到企业后，他首先想的是如何保住自己的位置，然后再寻求可能的升迁机会。

    基于这一出发点，管理者首先所想的是如何在任期内不犯错误，然后再干出一定的可向上级交代的成绩。

    而对于一位有“上进心”的管理者来说，他是不甘心在一个企业干一辈子的，因此他必须想方设法在任期内干出成绩，因此他的经营策略会侧重于见效快的措施上，企业的经营策略也就谈不上长远。

    若要是碰上品行不端的管理者，比如说肖荣华、祝文这样的，他们的心不是放在经营上，而是放在如何捞钱上，捞了钱再去做关系求升迁……如此一来，企业就惨了。

    退一万步讲，就算企业碰上了一位负责任、有雄心的管理人才，并且很快就干出了一番成绩，那也未必能长久。

    道理很简单。

    管理者出了成绩，就必须得奖励，而对体制内来说，明目张胆地奖励财物是不可行的，政策不允许，那就只有提拔。

    这意味着管理者就算把企业发展起来了，企业还是得面临更换掌舵者的命运。

    能干的管理者就算不提拔，企业也还是有风险的。

    企业的效益一旦起来了，就会成为众人眼中的香饽饽。

    这时，如果管理者没背景，或者赏识他的上级领导一旦被调走，那就惨了，你乖乖地给其他有背景的人让路吧！
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