第(2/3)页

    吴小正叹了一口气，露出了一副怒其不争的惋惜表情。

    杨贵平被这小子逗乐了，笑问：“这话怎么说？”

    吴小正认真地问道：“你打算在国资办主任这个位置上干到啥时候？”

    “这哪是我能决定的？县里安排我干到啥时候就干到啥时候呗。”

    杨贵平这是标准的体制内回答。

    位置不是由自己来决定的，而是得服从上级的安排。

    “你错了，机会不是等来的，而是自己创造的。”

    吴小正又说出了一句很让杨贵平吃惊的话。

    “什么意思？”他赶紧问了出来。

    “我先帮你分析一下国资办主任这个位置的前景。”

    吴小正又要开始长篇大论了。

    “在我看来，你在国资办主任这个位置上，最容易出成绩的就是供销公司、玻璃厂、酒厂，现在这三家咱们一起协力打好了基础，接下来就可以等效果了。”

    “至于剩下的，你想一蹴而就出成绩基本很难，只能稍稍缓解一下，然后得熬时间，才有可能看到好的效果，甚至会等来坏的效果。”

    这两句话立即就引起了杨贵平的深思。

    他不得不承认，这小子又说得很在理。

    确实，现在除了供销公司已解决、玻璃厂正在解决、酒厂待解决以外，剩下的无一不是烫手的山芋，想要快速出成绩真的很难。

    对于这一点，吴小正比杨贵平知道得更清楚。

    要知道，在前世时，国家对于国企的深化改革，92年正式开始大动作，可真正出效果，一直要到97、98年，而国企的改革一直延续到了新世纪。

    在湘水县，就算杨贵平再有能耐、再有背景，就算吴小正再怎么帮他，在现有条件下，想要在短时间内把所有问题都解决，那也是很不现实的事，就算是三五年也未必能见大效果。

    看杨贵平沉默不语，吴小正说出了很重要的一句：“所以，在我看来，离开国资办主任这个位置最好的时机，就是在供销公司、玻璃厂、酒厂这几家国企都取得阶段性成果后。”

    这句话对杨贵平真的很有诱惑力。

    他知道，只要这三家出了成绩，他在国资办主任这个位置上就有了足够的政绩，在这个时候离开，不仅可以带走荣耀，还可以把剩下的烫手山芋甩给别人。

    “可是，这哪是我能决定的？”

    “所以说要主动创造机会啊！”

    “怎么创造？”
    第(2/3)页