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    　　了解公司文化，了解行业特性，灌输一些维护客户，发展客户，服务客户的理念，当然也会讲到一些主材，工地流程，工艺，还有员工着装，礼仪等一些日常规范。

    　　这次参加面试的人很多，有二三十个人的样子，看来公司要扩大规模了，原本空旷的大厅瞬间人声鼎沸。

    　　他们有认识的，一起的，互相交头接耳，玄凌谁也不认识，一个人找了个空位置坐了下来。

    　　大概九点钟的时候，一位身穿西服的男人走上了讲台，他大概三十几岁的样子，个头不高，微胖，皮肤黝黑，一双大眼睛很有神韵。

    　　首先他开始自我介绍，他是公司业务部的经理，主要负责培训及公司业务。

    　　介绍完之后，他开始讲企业文化，公司创立于2004年，是一家老公司了，因为公司业务扩大，所以急需引进人才，所以才将大家招了过来。

    　　他讲完之后，然后邀请工程部的主管过来演讲，工程部将所有工艺流程全部都过了一遍，还讲了需要注意那些细节，如何做到规范施工等等。

    　　接下来上台的是设计部经理，她讲了设计的文化，如何签约客户，如何做出让客户满意的效果图，如何促单等等，样样深入骨髓，句句听闻入股。

    　　最后是总经理上台讲话，总经理是一位男士，个头不高，清瘦的面容，皮肤白净，一双大眼睛闪烁有神，看起来也就是二十几岁不到三十岁的样子，后来听人说快四十岁了，这家伙长得可真够年轻的。

    　　炫铃原本以为在座的都是设计师，没想到这里汇集了各部门的精英。

    　　中午的时候，那个培训的张经理让大家出去吃饭，下午两点准时回来参加培训。

    　　没想到这家公司是不管午餐的。

    　　其实公司管午餐的却是很少，因为大都是私企，公司为了节约开支，所以也会免除这一项。

    　　美墅人生和华总那家公司都管午餐，算是一个意外吧!毕竟在药厂公司有食堂，但是还是需要员工花钱买餐的。

    　　不过现在这家公司那么多人，如果管午餐的话，花销也是很大的，再者说这么多人，还不知道到时候能不能留下来，所以这也是一笔很大的开销。

    　　因为刚立春不久，所以这个时候北方还是很冷的，虽然在公司办公场所，但是坐着一直不动，还是感觉浑身发冷。

    　　原计划不吃什么的，结果被冻得手脚麻木，只能跟着大家出去吃饭了。

    　　虽然大家都不认识，但是坐在一起的几个人也会互相聊天，这不跟玄凌在一起个几个女孩就邀请玄凌一起共进午餐。

    　　当然都是AA制了。

    　　他们有的要了炒米粉，有的要了麻辣烫，有的要了面条。

    　　玄凌不喜欢吃那些粉条之类的，所以只要了一碗面。

    　　面条下肚之后，确实暖和多了，午餐之后，因为时间还早，大家有的都去逛街了。

    　　炫铃没有心情逛街，没钱赚的的日子里干什么都是扣扣索索的，如果不是因为太冷，午餐她都想省了。